Устав отвечает на вопрос «что». Положение об общем собрании отвечает на вопрос «как». Первое регистрируется и меняется тяжело, второе утверждается решением и меняется быстро.
Именно поэтому процедурные детали разумно вынести из устава в положение: порядок уведомления, форма бюллетеней, регламент выступлений, порядок ведения протокола, работа с доверенностями представителей.
В компании из двух участников это может выглядеть избыточным. В обществе, где участников больше трёх или где есть конфликт интересов, отсутствие регламента — прямой путь к оспариванию решений.
Пункт, который окупается первымПорядок подтверждения полномочий представителя. Спор «эта доверенность не даёт права голосовать по этому вопросу» возникает ровно тогда, когда голос решающий.
Решения общего собрания оспариваются в основном по процедурным основаниям: не уведомили, уведомили не так, не было кворума, протокол не соответствует происходившему.
Положение помогает дважды. Во-первых, оно задаёт понятный стандарт, который легко соблюдать и легко доказать. Во-вторых, при споре оно демонстрирует, что общество действовало по установленным правилам, а не импровизировало.
Положение утверждается решением общего собрания участников. Регистрировать его не нужно — оно является внутренним документом общества.
Два обязательных условия:
Если устав содержит процедурные нормы, которые вы хотите изменить, сначала правится устав. Положение не может «переписать» устав.
Корпоративное сопровождение
Аудит устава и внутренних документов, подготовка положений, сопровождение собраний и оформление решений — чтобы их нельзя было оспорить по формальным основаниям.
Оставить заявкуЧитайте также
