Суд: работник не вправе использовать отгул без согласования с работодателем

Тот факт, что сотруднику полагается отгул, еще не означает, что работник может использовать его в любое время по своему усмотрению без согласования с работодателем. Такой вывод следует из апелляционного определения Московского городского суда от 18.06.19 – 33-26458/2019.




Новости
Суть спора

Сотруднику полагался отгул за работу в выходной день. День отгула он использовал самовольно, не согласовав конкретную дату с работодателем. Организация расценила это как прогул. Сотрудник был уволен на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

По мнению работника, увольнение было незаконным. Он обратился в суд, и потребовал восстановить себя в занимаемой ранее должности.

Решение суда

Судьи встали на сторону работодателя, отметив следующее. Отгулы за работу в выходные и праздничные дни предоставляются работникам в заявительном порядке, с учетом согласования с работодателем (ст. 153 ТК РФ). В рассматриваемом случае сотрудник не согласовал с работодателем день отгула. Как следствие, приказ о предоставлении работнику дополнительного дня отпуска не издавался, и работник с данным приказом ознакомлен не был. Поэтому у работника отсутствовало право на дополнительный выходной день.

Поскольку причина невыхода на работу была неуважительной, а процедура увольнения, предусмотренная статьей 193 ТК РФ, была соблюдена работодателем в полном объеме, суды отказали работнику в удовлетворении его требований.