Для сотрудников установят новые обязанности и доплату за них

Сотрудники будут получать доплату за выполнение новых трудовых обязанностей. Для этого работодатели должны будут внести изменения в должностные инструкции и локально-нормативные акты.
Какие изменения нас ждут

Госдума рассмотрит законопроект, которым планируется внести правки в статью 151 Трудового кодекса. Предложенные изменения предусматривают введение новых доплат сотрудникам за наставничество. Размер этих доплат будет устанавливаться с учетом гарантий, утвержденных федеральным и региональным законодательством, а также локально-нормативными актами. Кроме того, планируется внести изменения в статью 60.02 Трудового кодекса для установления порядка привлечения сотрудника-наставника к выполнению таких обязанностей. В рамках этих изменений для таких сотрудников будут закреплены дополнительные функции, а работодатели должны будут отразить их в нормативных актах.

Согласно действующим правилам, надбавки и доплаты могут быть установлены любому штатному сотруднику. Хотя работодатель не обязан это делать, он может разработать и установить индивидуальную систему надбавок и доплат для сотрудников, руководствуясь нуждами организации (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса). Например, путем надбавок можно поощрить сотрудников, привлечь высококлассных специалистов и стимулировать сотрудников, не меняя при этом систему ставок и окладов.
Время действия надбавок

Время действия надбавок и доплат по инициативе организации может быть установлено как на определенный срок, так и бессрочно. Размер надбавок и доплат определяется по усмотрению работодателя и зависит от основания, на котором они устанавливаются. Однако работодатель не имеет права нарушать ограничения, действующие в регионе, по данному основанию.
Заключение
Таким образом, внесение изменений в законодательство, касающихся доплат за выполнение новых трудовых обязанностей, может привести к прогрессивным изменениям в системе вознаграждения сотрудников. Работодатели получат возможность привлечь более квалифицированных специалистов и стимулировать мотивацию сотрудников без изменения их основной заработной платы.