Top.Mail.Ru
Профессиональная помощь Бизнесу
Консультации по бухгалтерии и юридическим вопросам – мы всегда на связи
Юридическая и бухгалтерская поддержка в Telegram
Свяжитесь с нами через WhatsApp для юридической и бухгалтерской помощи
 
ООО Бизнес и Право - Аутсорсинг бухгалтерских и юридических услуг в Иркутске
Профессиональная помощь Бизнесу
10 000 000р.
сэкономили партнерам за 2023 год
10 000 000Р. сэкономили партнерам за 2023 год
Позвоните нам, чтобы узнать как мы это сделали
Узнай как мы это сделали

Для сотрудников установят новые обязанности и доплату за них

Сотрудники будут получать доплату за выполнение новых трудовых обязанностей. Для этого работодатели должны будут внести изменения в должностные инструкции и локально-нормативные акты.
Какие изменения нас ждут

Госдума рассмотрит законопроект, которым планируется внести правки в статью 151 Трудового кодекса. Предложенные изменения предусматривают введение новых доплат сотрудникам за наставничество. Размер этих доплат будет устанавливаться с учетом гарантий, утвержденных федеральным и региональным законодательством, а также локально-нормативными актами. Кроме того, планируется внести изменения в статью 60.02 Трудового кодекса для установления порядка привлечения сотрудника-наставника к выполнению таких обязанностей. В рамках этих изменений для таких сотрудников будут закреплены дополнительные функции, а работодатели должны будут отразить их в нормативных актах.

Согласно действующим правилам, надбавки и доплаты могут быть установлены любому штатному сотруднику. Хотя работодатель не обязан это делать, он может разработать и установить индивидуальную систему надбавок и доплат для сотрудников, руководствуясь нуждами организации (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса). Например, путем надбавок можно поощрить сотрудников, привлечь высококлассных специалистов и стимулировать сотрудников, не меняя при этом систему ставок и окладов.
Время действия надбавок

Время действия надбавок и доплат по инициативе организации может быть установлено как на определенный срок, так и бессрочно. Размер надбавок и доплат определяется по усмотрению работодателя и зависит от основания, на котором они устанавливаются. Однако работодатель не имеет права нарушать ограничения, действующие в регионе, по данному основанию.
Заключение
Таким образом, внесение изменений в законодательство, касающихся доплат за выполнение новых трудовых обязанностей, может привести к прогрессивным изменениям в системе вознаграждения сотрудников. Работодатели получат возможность привлечь более квалифицированных специалистов и стимулировать мотивацию сотрудников без изменения их основной заработной платы.