Когда отзыв заявления об увольнении не разрешается
Также стоит отметить, что есть случаи, когда отзыв заявления об увольнении не разрешается. Если работник ранее подал заявление об увольнении и передумал, он будет уволен, если на его место был приглашен другой работник в письменной форме, которому работодатель не может отказать в заключении трудового договора.
Например, если работодатель получил от своего работника заявление об увольнении и предложил другому кандидату перевод на освободившуюся должность, это может быть сделано только при наличии согласия кандидата и его собственного заявления об увольнении в порядке перевода. Отказать в заключении трудового договора новому работнику нельзя, по крайней мере, в течение 1 месяца со дня увольнения предыдущего работника (ч.4 ст.64 ТК РФ, пп. "в" п.22 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2). Однако есть одно условие: если на момент отзыва работником заявления об увольнении кандидат, которого должны были перевести на его место, еще не был уволен предыдущим работодателем, уволить работника, передумавшего увольняться, нельзя (определение Верховного Суда от 11.07.2008 №48-В08-6). Также нельзя уволить работника, если на его место приглашен другой работник, находящийся в трудовых отношениях с этим же работодателем (определение Верховного Суда от 31.05.2013 №5-КГ13-43).
Важно также отметить, что отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон не предусмотрен законодательством. Поэтому, если стороны ранее согласовали дату увольнения работника, но не достигли нового соглашения об отмене увольнения работника, который передумал уходить, работодатель имеет все основания для его увольнения.