Расторжение трудового договора по собственному желанию часто является наиболее распространенным основанием для увольнения. Для прекращения трудового договора работник может подать заявление об увольнении в произвольной форме. Однако, что произойдет, если работник передумает и захочет отозвать свое заявление? Отзыв заявления об увольнении - вопрос, который может возникнуть у работника, подавшего заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию.

Если работник передумал увольняться: срок отзыва заявления об увольнении

Согласно общему правилу, работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.4 ст.80 ТК РФ). У него есть возможность сделать это до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено его увольнение (определение Верховного Суда от 10.08.2012 №78-КГ12-10). Важно отметить, что работодатель не обязан разъяснять работнику его право на отзыв заявления об увольнении.

Обычно срок предупреждения составляет 2 недели и начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (ч.1 ст.80 ТК РФ). Однако в некоторых случаях срок предупреждения может быть иной, что означает, что у работника может быть меньше или больше времени для того, чтобы передумать увольняться. Например, работник, проходящий испытание и считающий, что предложенная работа ему не подходит, может уволиться, предупредив об этом всего за 3 календарных дня (ч.4 ст.71 ТК РФ). Аналогичный срок применяется к работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев (ч.1 ст.292 ТК РФ). В свою очередь, руководитель организации, желающий уволиться, должен предупредить собственника не позднее, чем за 1 месяц (ст.280 ТК РФ).

Итак, если работник передумал увольняться и желает отозвать свое заявление об увольнении, он должен проделать следующие шаги. В первую очередь, работник должен составить заявление об отзыве заявления об увольнении, которое следует направить работодателю. В заявлении работнику необходимо указать Ф.И.О. и должность, а также указать свое желание отозвать заявление об увольнении с ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации. Также важно подтвердить дату получения заявления работодателем.

Когда отзыв заявления об увольнении не разрешается

Также стоит отметить, что есть случаи, когда отзыв заявления об увольнении не разрешается. Если работник ранее подал заявление об увольнении и передумал, он будет уволен, если на его место был приглашен другой работник в письменной форме, которому работодатель не может отказать в заключении трудового договора.

Например, если работодатель получил от своего работника заявление об увольнении и предложил другому кандидату перевод на освободившуюся должность, это может быть сделано только при наличии согласия кандидата и его собственного заявления об увольнении в порядке перевода. Отказать в заключении трудового договора новому работнику нельзя, по крайней мере, в течение 1 месяца со дня увольнения предыдущего работника (ч.4 ст.64 ТК РФ, пп. "в" п.22 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2). Однако есть одно условие: если на момент отзыва работником заявления об увольнении кандидат, которого должны были перевести на его место, еще не был уволен предыдущим работодателем, уволить работника, передумавшего увольняться, нельзя (определение Верховного Суда от 11.07.2008 №48-В08-6). Также нельзя уволить работника, если на его место приглашен другой работник, находящийся в трудовых отношениях с этим же работодателем (определение Верховного Суда от 31.05.2013 №5-КГ13-43).

Важно также отметить, что отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон не предусмотрен законодательством. Поэтому, если стороны ранее согласовали дату увольнения работника, но не достигли нового соглашения об отмене увольнения работника, который передумал уходить, работодатель имеет все основания для его увольнения.

Как составляется отзыв заявления об увольнении по собственному желанию?

Что же касается самого заявления об отзыве заявления об увольнении, оно составляется в произвольной форме. В нем должно быть указано ФИО и должность работника, а также просьба отозвать заявление об увольнении с ссылкой на ч.4 ст.80 ТК РФ. Важно также подтвердить дату получения заявления работодателем, для чего в заявлении можно предусмотреть место для подписи ответственного сотрудника.

Само заявление можно передать работодателю лично, отправить по почте или же отправить телеграммой.

Заключение
Право на отзыв заявления об увольнении является важной возможностью для работника. Работник имеет право передумать и попросить работодателя отозвать его заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако, следует помнить, что есть определенные случаи, когда отзыв заявления не разрешается, например, если на место работника уже пригласили другого кандидата в письменной форме. В таких случаях работник все равно будет уволен. Поэтому важно внимательно следить за сроками и договоренностями, связанными с отзывом заявления об увольнении, чтобы избежать неприятных последствий.