Кто может претендовать на отпуск по уходу за ребенком

Могут ли родственники находиться в отпуске по уходу за ребенком

Согласно российскому законодательству, взять отпуск по уходу за ребенком на себя может не только мама малыша, но и любой близкий родственник, который осуществляет уход за ребенком. К примеру, это может быть папа, бабушка или дедушка, или даже тёти и дяди, если родители им доверяют.

При этом вовсе необязательно, чтобы один человек находился с ребенком до его 1,5 или 3 лет. Родственники могут уходить в декретный отпуск по очереди, например, папа находился в отпуске первые 4 месяца, после введения прикорма на следующие 4 месяца – бабушка, потом вызвался помочь дедушка или вторая бабушка, а там уже и до садика недалеко.
Пособие по уходу будет получать тот человек, который сидит с ребенком. При этом размер дохода будет зависеть от его статуса и официального дохода, который человек получал до выхода в декретный отпуск.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком для мамы, папы, бабушки

Согласно российскому законодательству, право на отпуск по уходу за ребенком есть не только у матери, но и у всех близких родственников, которые осуществляют уход за малышом. Это могут быть отец, бабушка, дедушка или даже тети и дяди, если родители доверяют им.

При этом необязательно, чтобы один человек находился с ребенком до его 1,5 или 3 лет. Родственники могут уходить в декретный отпуск по очереди, например, папа может находиться в отпуске первые 4 месяца, после введения прикорма на следующие 4 месяца – бабушка, а затем можно попросить помощи дедушки или второй бабушки.

Тот человек, который сидит с ребенком, будет получать пособие по уходу. Размер этого пособия зависит от статуса и официального дохода человека до выхода в декретный отпуск.

Теперь рассмотрим, как оформить отпуск по уходу за ребенком для разных категорий родственников.

Для мамы:

В российских семьях чаще всего от матери ожидают, что она будет сидеть в декрете и ухаживать за ребенком. Если доход мамы меньше, чем у отца, то это наиболее логичный вариант.

Чтобы оформить декретный отпуск, нужно обратиться в отдел кадров на месте работы. Там сотрудники подскажут список документов, которые нужно предоставить. Обычно это лист нетрудоспособности из женской консультации, копия паспорта и номер банковского счета для перечисления денег. Отдел кадров выдаст образец для заявления на отпуск по беременности и родам, на основании которого будет составлен приказ.

Денежные средства за все дни отпуска поступят на указанный банковский счет, обычно это занимает около 10 рабочих дней. После окончания отпуска по родам, женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком, для этого снова нужно обратиться в отдел кадров и подать заявление работодателю, приложив свидетельство о рождении ребенка.

Если мама не является трудоустроенной, у нее нет отпуска по родам. Она сама решает, когда ей прерывать свою неофициальную трудовую деятельность. После рождения ребенка она получает свидетельство на ребенка, берет свой паспорт и СНИЛС, реквизиты своего банковского счета и обращается в социальную защиту для оформления отпуска по уходу за ребенком с ежемесячными минимальными выплатами.

Для папы:

Если папа хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но при этом продолжать работать, он может работать неполный рабочий день и одновременно получать заработную плату (в меньшем размере) и пособие из ФСС. Размер уменьшения рабочего времени должен соответствовать времени, которого хватит на уход за ребенком, например, 3-4 часа, но не менее 30 минут или 1 часа.

Работодатель не имеет права отказать родителю в работе на неполное время, если у него есть маленький ребенок. Родителя нельзя будет уволить по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации компании.

Папа может оформиться на дистанционную работу на неполный день и получать пособие от ФСС. Если потребность в отпуске у папы отпадет, он может в любое время прервать отпуск и продолжить работу в обычном режиме, если кто-то другой из родственников сможет ухаживать за малышом вместо него.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком папе нужно обратиться к своему работодателю, сообщить о рождении ребенка и желании перейти на неполный рабочий день. После получения согласия работодателя нужно написать заявление в отдел кадров и заявление об оформлении отпуска по уходу за ребенком. При этом нужно приложить копию своего паспорта, свидетельство о рождении ребенка и справку о том, что мама не берет отпуск по уходу за ребенком. Выплата пособия обычно происходит на зарплатную карту.

Как уйти в отпуск дедушке или бабушке

В данном случае возникает та же ситуация, что и с родителями - дедушка или бабушка, которые имеют официальное трудоустройство, однако хотят помочь своим детям сохранить рабочее место и доход, могут оформить отпуск по уходу за малышом. Для этого необходимо провести переговоры с работодателем, объяснить свою ситуацию и, получив его одобрение, обратиться в отдел кадров.

Список требуемых документов аналогичен: паспорт, свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы матери ребенка, которая подтверждает, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие. Также необходимо предоставить банковские реквизиты, чтобы получать пособие.

Если бабушка или дедушка не имеют работы, то им следует обратиться в органы социальной защиты по месту жительства с тем же пакетом документов. Все пособия в нашей стране поступают только на карты с платежной системой "Мир", поэтому их следует оформить заранее.

Как индивидуальному предпринимателю уйти в декретный отпуск

Если женщина со статусом индивидуального предпринимателя забеременела, то по умолчанию она не имеет права на пособия для детей. Это связано с отсутствием оплаченных взносов на социальное страхование, которые обычно оплачивает работодатель из зарплаты своих сотрудников.

Однако, индивидуальный предприниматель может получить декретные выплаты, если подаст заявление в Фонд социального страхования через госуслуги о добровольном страховании. Если взносы будут оплачены до 31 декабря текущего года, то уже в следующем году можно будет рассчитывать на выплаты.