Испытательный срок и отпускной стаж: что нужно знать работодателям и сотрудникам

Тема отпускного стажа всегда вызывает множество вопросов, особенно когда речь заходит о периодах, которые следует учитывать при его расчете. Одним из таких вопросов является включение испытательного срока в отпускной стаж. Часто работодатели полагают, что время, проведенное сотрудником на испытательном сроке, не должно учитываться при расчете отпускных. Однако, согласно разъяснениям Роструда, такое мнение является ошибочным. В данной статье мы подробно рассмотрим, какие периоды должны входить в отпускной стаж, и как правильно учитывать испытательный срок.

Роструд четко разъясняет, что испытательный срок, как и другие периоды фактической работы, должен быть включен в отпускной стаж сотрудника. В соответствии с частью 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника. Однако, согласно части 3 той же статьи, на работника в период испытательного срока распространяются все действующие нормативные правовые акты, включая соглашения и локальные акты организации.

Статья 121 Трудового кодекса РФ гласит, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. Это означает, что все периоды, когда сотрудник выполнял свои должностные обязанности, должны быть учтены при расчете отпускного стажа. Помимо испытательного срока, в отпускной стаж также включаются:

- Время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, например, в случае болезни, ежегодного оплачиваемого отпуска, праздничных дней, медосмотра, отпуска по беременности и родам и т. д.;
- Периоды вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- Время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
- Отпуска без сохранения заработной платы, предоставленные по просьбе сотрудника, но не более 14 календарных дней в рабочем году.

Важно отметить, что в трудовом или коллективном договоре, а также в локальных актах организации могут быть предусмотрены дополнительные периоды, которые также учитываются при расчете отпускного стажа. Работодателям следует внимательно следить за соблюдением этих норм, чтобы избежать нарушений трудовых прав сотрудников.

Заключение
Итак, включение испытательного срока в отпускной стаж – это обязательное требование законодательства, и его игнорирование может привести к серьезным последствиям для работодателя. Все периоды фактической работы, а также определенные законом периоды отсутствия на рабочем месте должны быть учтены при расчете отпускных. Это не только законное право каждого сотрудника, но и важный элемент обеспечения справедливости и уважения к труду. Работодателям следует внимательно следить за соблюдением этих правил, чтобы создать благоприятные условия для своих сотрудников и избежать возможных претензий со стороны контролирующих органов.